Adviseur M&O

Ben jij deze stevige gesprekspartner? Krijg je energie van het aantrekken van talent, het versterken van onze employer branding, het ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën en het opbouwen van een toekomstbestendige personeelsvoorziening? Dan zoeken we jou.

De afdeling M&O (valt rechtstreeks onder de directeur-bestuurder) staat aan de vooravond van een doorontwikkeling en wenst het team uit te breiden met een ervaren adviseur M&O met specialisatie Recruitment (naast de huidige specialisaties Verzuim en Organisatie). We zoeken hiervoor een stevige gesprekspartner voor directie, management en medewerkers op het gebied van recruitment en arbeidsmarktvraagstukken. Iemand die energie krijgt van het ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën en het opbouwen van een toekomstbestendige personeelsvoorziening. Die trots is op het werven van de juiste persoon op de juiste plek.

Wat ga je doen
Jij bent de verbindende kracht tussen mens, organisatie en resultaat. Je adviseert management en directie over strategische M&O-vraagstukken en vertaalt organisatiedoelen naar praktisch beleid, heldere keuzes en effectieve interventies. Met jouw expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom versterk je onder meer recruitment, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Ook begeleid je verandertrajecten, complexe casuïstiek en organisatie brede M&O-projecten, waarbij je steeds oog houdt voor mens én resultaat.

Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, advies en uitvoering. Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan uiteenlopende M&O-vraagstukken en pakt daarnaast de regie op recruitment.

Verder:

• versterkt recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;

• adviseert leidinggevenden bij werving en selectie;

• bouwt aan talentpools en duurzame arbeidsmarktnetwerken;

• draagt bij aan strategische personeelsplanning en talentontwikkeling;

• adviseert directie en management over mens- en organisatievraagstukken;

• begeleidt verander- en ontwikkeltrajecten;

• vertaalt organisatiedoelen naar concreet M&O-beleid;

• pakt complexe vraagstukken op rond functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsverhoudingen;

• initieert en leidt organisatiebrede M&O-projecten.

Wie ben jij

Je bent een stevige, toegankelijke en verbindende professional die snel schakelt tussen strategie en uitvoering. Je beschikt over organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om belangen zorgvuldig af te wegen zonder daarbij het organisatiebelang uit het oog te verliezen. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en neemt initiatief. Daarnaast weet je draagvlak te creëren voor veranderingen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je denkt vooruit, maar verliest de praktijk niet uit het oog.

Daarnaast breng je mee

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;

• Kennis en ruime ervaring op het gebied van corporate recruitment(strategieën), arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;

• Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring als HR- of M&O-adviseur;

• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en beleidsontwikkeling.

• Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap, arbeidsvoorwaarden en HR-processen;

• Sterke advies- en communicatievaardigheden;

• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van (complexe) vraagstukken;

• Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie of woningcorporatie is een pré.;

Dit is waarom je bij Woonpartners Midden-Holland wilt werken

Een sleutelrol binnen een organisatie die groeit en professionaliseert. Een veelzijdige en impactvolle adviesfunctie binnen een maatschappelijke organisatie. Een positie waarin je direct bijdraagt aan de realisatie van onze missie, visie en organisatiestrategie.

➢ Een betrokken organisatie met het hart op de goede plek.
➢ Een bruto maandsalaris in schaal K (€ 5.122,- tot € 6.924,-) conform CAO Woondiensten
➢ Een jaarcontract met de intentie een duurzame samenwerking aan te gaan voor onbepaalde tijd;
➢ Mogelijkheid tot het bijkopen van vakantiedagen
➢ Eindejaarsuitkering van 4% en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 900,- per jaar (max € 4.500,-)
➢ Een goede pensioenregeling bij SPW
➢ Hybride werken en flexibele werktijden;
➢ Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten maar ook een compleet vernieuwd kantoor met moderne uitstraling, fijne (flex)werkplekken en een werkcafé;
➢ Kortom een prettige, professionele en collegiale werkomgeving.

Wij zijn een woningcorporatie actief in Waddinxveen, Gouda, Zuidplas en Alphen aan den Rijn. De naam zegt het al; wij zijn een woonpartner. Onze betrokkenheid bij onze huurders staat altijd voorop en we streven ernaar om elke stap van het huurproces zo soepel en transparant mogelijk te maken. Dat doen wij dag in dag uit samen met meer dan 100 collega’s en al meer dan 100 jaar.

Wij willen de zekerheid van wonen en een goed thuis bieden. Wij zetten ons in voor betaalbare en prettige woningen in aantrekkelijke en leefbare wijken.

Ben jij dit?

AVW2 verzorgt de werving en selectie voor deze vacature en begeleidt Woonpartners Midden-Holland hierin. Heb je vragen, neem dan contact op met Wendy Keizer van AVW2 via 06 3059 9454 of Wendy.keizer@avw2.nl. Wil jij deze mooie baan? Schrijf dan uiterlijk 28 oktober 2026 een krachtige motivatiebrief (maximaal 1 A4) en upload deze met je CV (max. 2 A4) via onze website www.avw2.nl.

Planning:
Reageren t/m 28 oktober 2026
Shortlist week 45
1e en 2 e selectiegesprek week 46 en week 47
Benoeming 1 januari 2027